\u00bfC\u00d3MO SE HACEN LOS RECIBOS POR HONORARIOS POR PRIMERA VEZ?<\/a><\/li><\/ul><\/li>
Microempresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n
<\/span>CONSOLIDA DEUDAS CON PR\u00c9STAMOS PERSONALES DESDE 35 MIL SOLES<\/a><\/mark><\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n\n\n\n
La CTS<\/a> se abona a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos cuatro horas diarias entre mayo y octubre de un a\u00f1o en curso<\/strong> y hayan prestado al menos un mes completo de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Este pago se realiza dos veces al a\u00f1o en los meses de mayo y noviembre<\/strong>, y funciona de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS?<\/mark><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Medianas y grandes empresas<\/mark><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Si el empleado trabaj\u00f3 todo el semestre (noviembre 2023\/abril 2024), su CTS ser\u00e1 el 50% de su ingreso de abril 202<\/strong>4 m\u00e1s la sexta parte de su gratificaci\u00f3n de diciembre 2023. Por ejemplo, si el ingreso de abril es de S\/ 2,600<\/strong> y la sexta parte de la gratificaci\u00f3n de diciembre es de S\/434 = S\/3,034,<\/strong> el dep\u00f3sito del 50% ser\u00e1 de S\/1,517<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Si el empleado no trabaj\u00f3 el semestre completo, ganar\u00e1 la sexta parte del salario m\u00e1s la gratificaci\u00f3n por cada mes trabajado. Por ejemplo, si trabaj\u00f3 en noviembre y diciembre de 2023, as\u00ed como en enero de 2023, el monto del dep\u00f3sito ser\u00e1 3\/6 de S\/1,517 x 3\/6 = S\/758.50.<\/strong><\/p>
$\"Consolida$ <\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>Peque\u00f1as empresas<\/mark><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Son aquellas cuyos ingresos anuales no superan las 1,700 UIT<\/strong>, y pueden darse tres supuestos para el pago de la CTS:<\/p>\n\n\n\n
-Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de la Micro y Peque\u00f1a Empresa (REMYPE),<\/strong> todos sus trabajadores anteriores y nuevos tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regulaci\u00f3n normal<\/strong> que se aplica a las medianas y grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n
-Si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el REMYPE<\/a>, los trabajadores empleados antes de la inscripci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la norma general<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
-Si el trabajador fue contratado despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n de la empresa en el REMYPE<\/strong>, su CTS ser\u00e1 el 50% del c\u00e1lculo del r\u00e9gimen general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00bfC\u00d3MO SE HACEN LOS RECIBOS POR HONORARIOS POR PRIMERA VEZ?<\/mark><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/h3>\n\n\n\n
<\/span>Microempresa<\/mark><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Se trata de una empresa con ingresos anuales inferiores a 150 UIT<\/strong>. Asimismo, se pueden dar tres supuestos:<\/p>\n\n\n\n
\n
Si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el REMYPE<\/strong>, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS<\/a> seg\u00fan la regla general.<\/li>\n\n\n\n
Si la microempresa est\u00e1 inscrita en el REMYPE<\/strong>, los trabajadores contratados antes de la inscripci\u00f3n tienen derecho a la CTS seg\u00fan la regla general.<\/li>\n\n\n\n
Si los empleados fueron contratados despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n de la microempresa en el REMYPE<\/strong>, no son elegibles para el CTS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nRecuerda que, desde RTC.pe<\/strong>, como asesores financieros, ofrecemos inigualables prestamos con garant\u00eda hipotecaria de libre disponibilidad<\/a>; te ayudamos con tu situaci\u00f3n financiera<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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