\u00bfTienes algunas de las habilidades que buscan las empresas hoy? La lista de las competencias y aptitudes para los trabajos del siglo XXI es bien interesante. <\/em><\/p>\n\n\n\n

La\nglobalizaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y cierto esp\u00edritu social -propio de los\nMillennials- est\u00e1n cambiando el mundo laboral. En este orden de ideas, los\nidiomas, la computaci\u00f3n y la capacidad para analizar estrategias de negocios\ncon un fuerte impacto en la sociedad est\u00e1n a la orden del d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan\nLinkedIn, la red de profesionales m\u00e1s amplia en el mundo, las habilidades\nblandas (las que tienen que ver con tu estilo, tu personalidad) m\u00e1s deseadas\npor las empresas hoy son: <\/p>\n\n\n\n

$\"Liquidez$ <\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n
4. Adaptabilidad<\/p>\n\n\n\n
5. Gesti\u00f3n del tiempo<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor\nqu\u00e9 el mundo empresarial quiere este tipo de colaboradores? <\/p>\n\n\n\n
En principio, porque estamos cambiando. La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica es un proceso que demanda que seas capaz de resolver problemas de los consumidores y usuarios de una manera \u00fanica, usando tecnolog\u00eda. Por ejemplo:
– Requiere de tus fuertes habilidades comunicativas para con tu equipo y clientes (mientras m\u00e1s persuasivo seas, mientras mejores argumentos tengas para defender tus ideas y proyectos, mover\u00e1s m\u00e1s los negocios)<\/p>\n\n\n\n
– Se espera que trabajes en llave con otros ejecutivos y sus equipos para mejorar la rentabilidad y el ambiente de trabajo

– Que te muevas r\u00e1pido para acomodar la empresa a las demandas del mercado

– Que tengas una buena distribuci\u00f3n de las tareas y gestiones a tu cargo en tu agenda.<\/p>\n\n\n\n
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Table of Contents<\/p>\n Toggle<\/span>
Las habilidades duras<\/a><\/li>
En el Per\u00fa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n
<\/span>Las habilidades duras<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Ahora\nbien, en la lista de las habilidades duras m\u00e1s solicitadas notar\u00e1s la fuerza de\nlas carreras del futuro, las del siglo XXI. Seg\u00fan Linked In debes saber al\nmenos una de estas competencias:<\/p>\n\n\n\n
\n Habilidades duras m\u00e1s deseadas para 2019<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n Tecnol\u00f3gicas<\/strong>\n <\/td> \n \n <\/td> \n Comunicaciones<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n Big data\n <\/td> \n \n <\/td> \n Animaci\u00f3n\n <\/td><\/tr>
\n Computaci\u00f3n en la\n nube\n <\/td> \n \n <\/td> \n Marketing digital\n <\/td><\/tr>
\n Computer graphics\n <\/td> \n \n <\/td> \n Producci\u00f3n de\n audios y videos\n <\/td><\/tr>
\n Desarrollo de\n aplicaciones m\u00f3viles\n <\/td> \n \n <\/td> \n Comunicaciones\n corporativas\n <\/td><\/tr>
\n Desarrollo de\n juegos\n <\/td> \n \n <\/td> \n Traducci\u00f3n de\n idiomas\n <\/td><\/tr>
\n Inteligencia\n artificial\n <\/td> \n \n <\/td> \n Periodismo\n <\/td><\/tr>
\n Pruebas de software\n <\/td> \n \n <\/td> \n Sistemas de\n servicio al cliente\n <\/td><\/tr>
\n \n <\/td> \n \n <\/td> \n Liderazgo en ventas\n <\/td><\/tr>
\n Dise\u00f1o de productos<\/strong>\n <\/td> \n \n <\/td> \n \n <\/td><\/tr>
\n Dise\u00f1o industrial\n <\/td> \n \n <\/td> \n Gerenciales<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n Procesamiento del\n lenguaje\n <\/td> \n \n <\/td> \n An\u00e1lisis de\n negocios\n <\/td><\/tr>
\n Razonamiento\n anal\u00edtico\n <\/td> \n \n <\/td> \n Estrategias\n competitivas\n <\/td><\/tr>
\n UX (User Experience\n Design)\n <\/td> \n \n <\/td> \n Manejo de equipos\n <\/td><\/tr>
\n \n <\/td> \n \n <\/td><\/tr>
\n \n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Como\nves, las empresas se preparan para la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica: la rob\u00f3tica, la\ninteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n est\u00e1n en las prioridades y cambiar\u00e1n\nalgunas carreras dram\u00e1ticamente. Si tienes esa fortaleza, tendr\u00e1s trabajo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Las\ncomunicaciones globales y digitales est\u00e1n demandando habilidades para poder\ndesenvolverse en los distintos mercados, en diferentes idiomas y costumbres. La\nconsigna es pensar global y ejecutar local. Si est\u00e1s en el gremio de los\nmarqueteros, productores de audios y videos, traductores, periodismo o CRM,\ntendr\u00e1s trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
El\ndise\u00f1o de productos y servicios necesita una mezcla interesante entre\ningenier\u00eda, neuroling\u00fc\u00edstica, antropolog\u00eda y tecnolog\u00eda. Pareciera que el mundo\nest\u00e1 por inventarse. Tus habilidades en dise\u00f1o ser\u00e1n bien recibidas. Se\nrequiere entender al consumidor, al comprador, al usuario para organizar las\nsoluciones digitales que se ofrecer\u00e1n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, las habilidades administrativas y gerenciales. El manejo de equipos, el liderazgo, es quiz\u00e1s una de las m\u00e1s valoradas. Las empresas est\u00e1n abandonando el sistema de silos \u2013de grupos especializados en sus propias tareas- para organizarse en ecosistemas. El liderazgo es percibido como una necesidad fuerte: si eres de los que inspiran a las personas y las mueves a logros altos, al\u00e9grate. Pero no te quedes en las palabras. Procura tambi\u00e9n entender los negocios, dise\u00f1ar estrategias y maniobrar las variables que producen resultados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/span>En el Per\u00fa<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Ahora\nbien, los Estados Unidos tiene una fuerte relevancia en Linked In. \u00bfEst\u00e1n\nbuscando las empresas en El Per\u00fa las mismas competencias y aptitudes? Seg\u00fan\nDeloitte, la empresa n\u00famero uno de servicios profesionales\ndel mundo, y que tiene un estudio anual sobre las tendencias del capital humano\nen el mundo, en nuestro pa\u00eds, pasa esto:<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, los Estados Unidos tiene una fuerte relevancia en Linked In. \u00bfEst\u00e1n buscando las empresas en El Per\u00fa las mismas competencias y aptitudes? Seg\u00fan Deloitte, la empresa n\u00famero uno de servicios profesionales del mundo, y que tiene un estudio anual sobre las tendencias del capital humano en el mundo, en nuestro pa\u00eds, pasa esto:<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de los ejecutivos entrevistados\nmarcan como muy importante el trabajo en equipo y reconocen que, en el 70% de\nlas empresas, no lo est\u00e1n haciendo bien. <\/li>
As\u00ed mismo, el 93% de los ejecutivos afirman que\nlas carreras del futuro son muy importantes o importantes, pero el 61% no se\nest\u00e1n preparando a\u00fan para capacitar a sus colaboradores en estos programas. <\/li>
Por \u00faltimo, la mayor\u00eda coincide en calificar la\ntecnolog\u00eda, la anal\u00edtica de datos, como importante y, sin embargo, el 50%\nreconoce que sus departamentos de gesti\u00f3n del talento humano no participan en\nproyectos de transformaci\u00f3n digital.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por lo visto, est\u00e1s a tiempo para desarrollar tus habilidades duras. Aqu\u00ed puedes encontrar p\u00e1ginas con cursos gratuitos que recomendamos mucho<\/a>. En cuanto a las competencias blandas, m\u00e1s te vale que te sintonices. Su valoraci\u00f3n es alta, muy alta.<\/p>\n\n\n\n
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Se\nrequiere entender al consumidor, al comprador, al usuario para organizar las\nsoluciones digitales que se ofrecer\u00e1n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n Por \u00faltimo, las habilidades administrativas y gerenciales. El manejo de equipos, el liderazgo, es quiz\u00e1s una de las m\u00e1s valoradas. Las empresas est\u00e1n abandonando el sistema de silos \u2013de grupos especializados en sus propias tareas- para organizarse en ecosistemas. El liderazgo es percibido como una necesidad fuerte: si eres de los que inspiran a las personas y las mueves a logros altos, al\u00e9grate. Pero no te quedes en las palabras. Procura tambi\u00e9n entender los negocios, dise\u00f1ar estrategias y maniobrar las variables que producen resultados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n <\/span>En el Per\u00fa<\/span><\/h2>\n\n\n\n Ahora\nbien, los Estados Unidos tiene una fuerte relevancia en Linked In. \u00bfEst\u00e1n\nbuscando las empresas en El Per\u00fa las mismas competencias y aptitudes? Seg\u00fan\nDeloitte, la empresa n\u00famero uno de servicios profesionales\ndel mundo, y que tiene un estudio anual sobre las tendencias del capital humano\nen el mundo, en nuestro pa\u00eds, pasa esto:<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, los Estados Unidos tiene una fuerte relevancia en Linked In. \u00bfEst\u00e1n buscando las empresas en El Per\u00fa las mismas competencias y aptitudes? Seg\u00fan Deloitte, la empresa n\u00famero uno de servicios profesionales del mundo, y que tiene un estudio anual sobre las tendencias del capital humano en el mundo, en nuestro pa\u00eds, pasa esto:<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de los ejecutivos entrevistados\nmarcan como muy importante el trabajo en equipo y reconocen que, en el 70% de\nlas empresas, no lo est\u00e1n haciendo bien. <\/li> As\u00ed mismo, el 93% de los ejecutivos afirman que\nlas carreras del futuro son muy importantes o importantes, pero el 61% no se\nest\u00e1n preparando a\u00fan para capacitar a sus colaboradores en estos programas. <\/li> Por \u00faltimo, la mayor\u00eda coincide en calificar la\ntecnolog\u00eda, la anal\u00edtica de datos, como importante y, sin embargo, el 50%\nreconoce que sus departamentos de gesti\u00f3n del talento humano no participan en\nproyectos de transformaci\u00f3n digital.<\/li><\/ul>\n\n\n\n Por lo visto, est\u00e1s a tiempo para desarrollar tus habilidades duras. Aqu\u00ed puedes encontrar p\u00e1ginas con cursos gratuitos que recomendamos mucho<\/a>. En cuanto a las competencias blandas, m\u00e1s te vale que te sintonices. Su valoraci\u00f3n es alta, muy alta.<\/p>\n\n\n\n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfTienes algunas de las habilidades que buscan las empresas hoy? 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